KETIMPANGAN GENDER DAN DINAMIKA KARIER PEREMPUAN: GLASS CEILING, QUIET QUITTING, DAN TURNOVER INTENTION

“Ketimpangan Gender dan Dinamika Karier Perempuan: Glass Ceiling, Quiet Quitting, dan Turnover Intention” membahas perjalanan karier perempuan dalam dunia kerja dengan menempatkan ketimpangan gender sebagai persoalan yang dapat berkembang melalui struktur, budaya, proses organisasi, dan hubungan sosial. Buku ini menguraikan bagaimana ketimpangan kesempatan, penghargaan, pengembangan karier, serta pengambilan keputusan dapat menciptakan pengalaman kerja yang berbeda bagi perempuan. Pembahasan kemudian diarahkan pada glass ceiling sebagai hambatan yang membatasi mobilitas karier menuju posisi yang lebih tinggi dan quiet quitting sebagai bentuk pembatasan keterlibatan ketika hubungan antara kontribusi dan pengalaman kerja mengalami perubahan. Konsep turnover intention dibahas sebagai bagian dari proses evaluasi karyawan terhadap keberlanjutan hubungan kerja dan masa depan kariernya. Buku ini terdiri atas tujuh bab yang membangun alur pembahasan dari persoalan struktural menuju dinamika perilaku dan strategi organisasi. Pembaca diajak memahami ketimpangan gender, mekanisme organisasi yang mempertahankannya, hambatan karier perempuan, perubahan keterlibatan kerja, serta proses yang menghubungkan pengalaman tersebut dengan keinginan berpindah. Bagian akhir buku menawarkan pembahasan mengenai kesetaraan dalam pengelolaan sumber daya manusia, transparansi dan keadilan pengembangan karier, serta strategi organisasi dalam mencegah glass ceiling dan quiet quitting. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, praktisi sumber daya manusia, pimpinan organisasi, dan pembaca umum yang ingin memahami dinamika karier perempuan serta pentingnya membangun lingkungan kerja yang setara dan inklusif.