Sinopsis

Monograf Transformasi Human Capital di Era Digital: Konsep, Model, dan Implementasi Menuju Organisasi Berdaya membahas perubahan mendasar dalam pengelolaan manusia sebagai sumber daya strategis organisasi di tengah perkembangan teknologi, perubahan pola kerja, dan tuntutan kompetensi yang semakin dinamis. Buku ini diawali dengan pembahasan mengenai konsep human capital, evolusi pengelolaannya, peran human capital dalam membangun keunggulan organisasi, serta tantangan yang muncul pada era digital. Pembahasan kemudian diarahkan pada transformasi digital, perubahan pola kerja, kebutuhan kompetensi digital, serta dampaknya terhadap human capital. Perspektif teoretis mengenai transformasi human capital, Strategic Human Capital Management, talent management, learning organization, dan model integratif menjadi dasar untuk memahami strategi implementasi transformasi melalui perencanaan strategis, kepemimpinan, manajemen perubahan, dan budaya organisasi digital. Buku ini juga menguraikan pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan human capital melalui Human Resource Information System (HRIS), artificial intelligence, people analytics, Learning Management System (LMS), serta berbagai inovasi teknologi yang berkembang dalam dunia kerja. Pembahasan selanjutnya menempatkan human capital sebagai sumber keunggulan kompetitif melalui pengukuran kinerja, pembangunan organisasi yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Bagian akhir buku menguraikan tren global pengelolaan human capital, perkembangan AI, strategi menghadapi future of work, serta rekomendasi pengembangan human capital agar organisasi mampu membangun tenaga kerja yang kompeten, adaptif, dan siap menghadapi perubahan. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, pimpinan organisasi, dan pembaca yang ingin memahami transformasi human capital secara konseptual dan aplikatif dalam menghadapi lingkungan organisasi yang semakin digital.